Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding of Gouden handdruk: Wat nu?

Bij ontslag kan aan de werknemer een ontslagvergoeding of gouden handdruk worden toegekend. Dit kan bijvoorbeeld worden afgesproken in een beëindigingsovereenkomst, of de verplichting kan voortvloeien uit een sociaal plan. Voor de bepaling van de hoogte van de premie kunnen verschillende factoren een rol spelen, zoals de kantonrechtersformule, het aantal dienstjaren, de leeftijd van de werknemer, de inkomensachteruitgang na het ontslag. Als hoofdregel geldt dat de gouden handdruk loon vormt voor de betrokken werknemer, waarover belasting moet worden betaald. Deze belastingheffing kan oplopen tot 52%. De werknemer zal daarom vaak kiezen voor een fiscaal gunstiger uitbetaling, namelijk als stamrecht, hetzij via een verzekeraar, hetzij via een Stamrecht BV of LTD. De belastingheffing wordt daarbij verschoven naar de termijnen uit het stamrecht, waarbij lagere tarieven kunnen gelden. Hierdoor ontstaat een fiscaal en financieel voordeel. Tussen de rechthebbende en de uitvoerder van het stamrecht wordt een stamrechtovereenkomst opgemaakt.

Ineens afrekenen of een stamrecht bedingen?

Wat de juiste keuze is - een combinatie van een uitkering ineens en een goudenhanddrukstamrecht is ook mogelijk - hangt af van de huidige belastingdruk, de verwachte belastingdruk in de toekomst, de huidige inkomenspositie, het verwachte inkomen in de toekomst en het rendement dat door de werknemer wordt verwacht.